Как взять кредит у работодателя?

Все люди иногда сталкиваются с недостатком денежных средств для определенных целей. Кто-то решает накопить и не торопится с покупкой, а другие идут в банки за кредитами. Но что делать, если кредит в банке не дают, а займа в МФО недостаточно? На такой случай существует возможность получения ссуды от работодателя. Как это сделать, читайте далее.

Законны ли займы от работодателя?

Как поясняют эксперты в области гражданского права и юриспруденции, конкретного закона, который регулирует данный вопрос, не существует. Однако, согласно законодательству, юридические лица могут выдавать займы физическим лицам на основании специального договора займа. В данном случае работодатель не исключение.

Отметим, что в праве существует два понятия норм – диспозитивная и императивная:

1. Диспозитивная – можно менять с помощью условий договора. Не является абсолютным разрешением или запретом.
2. Императивная – строгий запрет или норма, которой нужно полностью соответствовать. Другими словами делать, как прописано в законе и никак иначе.

807 статья ГК РФ гласит, что юридическое лицо может предоставлять микрозаймы и крупные ссуды без лицензии, если это не основной вид деятельности и не за счет заемных средств. Юристы утверждают, что законность предоставления займов работодателем подкрепляется отсутствием прямого запрета на подобные действия в законодательстве.

Как взять заем у работодателя?

Четких способов получения займа у своего генерального директора нет. В большинстве случаев достаточно заявления в свободной форме или личного обращения к руководителю. В вашем заявлении или обращении вы должны указать:

1. Сумму
2. Цель
3. Срок возврата

А вот получить деньги не так просто, как в банке или МФО. Если кредитные организации и микрофинансовые компании оценивают объективные факты о заемщике, например, уровень дохода, кредитная история и семейное положение, то работодатель не имеет скоринговой системы и будет оценивать вас субъективно – хороший работник, нет предпосылок к увольнению, ладит с коллективом, перспективный и так далее.

Отметим, возможность взять заем у работодателя не зависит от формы занятости сотрудника. Подробнее о различных видах трудоустройства читайте в нашей статье «Виды и формы занятости по ТК РФ».

Как оформляется заем?

Между работодателем и сотрудником компании подписывается договор займа. Это документ гражданско-правовой сделки, в котором прописываются условия предоставления ссуды и ее размер, а также другие нюансы, которые добавляются в ходе обсуждения сторонами. Формы договора, утвержденной на законодательном уровне, нет. Единственное условие – он должен быть составлен согласно 807 и 808 статье ГК РФ. В самом договоре указываются:

1. Персональные данные заемщика (регистрация, паспортные данные и т.п.)
2. Все данные об организации (наименование, ИНН, КПП и т.п.)
3. Сумма займа
4. Срок возврата
5. Способ передачи предмета займа
6. Способ возврата займа
7. Процентная ставка (годовая)
8. Штрафные санкции
9. Условия досрочного возврата
10. Претензионный порядок

Примечательно, что не все пункты являются обязательными. Так, например, если нет претензионного порядка, то займодавец может обратиться в суд в первый же день просрочки. А если не указаны условия досрочного возврата займа, то это можно сделать в любое время без штрафов и пени, в том числе, если возврат осуществляется частями.